INDAGACIÓN APRECIATIVA (IA)

Gran mayoría de los intentos de desarrollo no logran un cambio cultural sustentable en las organizaciones, puesto que muchos de estos son intervenciones unilaterales cuyos efectos se caracterizan por ser locales, transitorios y limitados al clima o el “ánimo” de la organización, y escaso o nulo alcance sistémico e impacto en la cultura o la “personalidad” de la misma. Tanto en el caso de humanizar, digitalizar o cualquier actualización integral en nuestras organizaciones, implica un cambio cultural colectivo, profundo y a todos los niveles de la organización.

La Indagación Estratégica Apreciativa es una metodología positiva de cambio, con base científica, que transforma organizaciones y comunidades a través de una investigación colectiva que considera e involucra a todos los stakeholders de forma colaborativa en el proceso estratégico de definir, descubrir, visualizar, diseñar y co-crear el mejor futuro de la organización.

Estudios científicos afirman la compatibilidad de la metodología con nuestro entorno actual, puesto que, al incluir a todas las personas en el proceso de planeación estratégica, se aprovecha a la máxima capacidad intelectual y recursos de la organización y se fomenta de manera natural la agilidad, integración, creatividad y el sentido de propiedad en las personas.

Ver también:

Comportamiento Organizacional Positivo (COP)

Comportamiento Organizacional Disruptivo (COD)