Prácticas y Estructuras Customizadas

Los modelos de gestión organizacional diseñados a finales del siglo XIX han llegado a su fecha de caducidad; encuesta tras encuesta muestran que la mayoría de los colaboradores se sienten descomprometidos y desvinculados de sus organizaciones por las prácticas, procesos y estructuras organizacionales rígidas, óbsoletas e incompatibles para los cliente internos y externos. En el fondo, anhelamos lugares de trabajo más fértiles para el crecimiento, que promuevan la autenticidad, la pertenencia y comunidad, la pasión y el propósito, la creatividad y la innovación. Cada vez que la humanidad cambia a una nueva etapa de conciencia en el pasado, ha inventado una nueva manera de estructurar y dirigir sus organizaciones; y nuevos modelos de organización parecen estar emergiendo, y prometen una actualización profunda e integral en la manera en que vemos y vivimos dentro de las organizaciones. A través de metodologías de investigación colectivas In-company ayudamos a las organizaciones a descubrir, diseñar y actualizar sus prácticas, procesos y estructuras de manera customizada, con la mayor compatibilidad a su propio contexto y al entorno actual.