Acerca de Mohanad A. H. Al-Madi English
Originario de Jerusalén. Experto en la materia de la Psicología Positiva Organizacional -Educativa; y en la actualización y optimización de modelos de gestión y prácticas organizacionales compatibles con el entorno actual.
Es doctor por la Universidad de Oviedo, España, Maestro en Psicología Positiva Aplicada y Psicología del Coaching (MAPPCP) por la Universidad de Londres. Estudió con grandes maestros en el campo de la Psicología Positiva tales como: Tal Ben Shahar, Barbra Fredrickson, Dacher Keltner, James W. Pennebaker y Kim Cameron.
Cuenta con certificaciones en: The Science of Happiness por la Universidad de Berkeley, California; Psicología Organizacional Positiva por la Universidad de Norte Carolina; Neurociencias del Comportamiento por la Universidad de Valencia, España; Resilience Program por la Universidad de Pensilvania; Liderazgo Positivo por Ross School of Business la Universidad de Michigan; y Design Thinking y Modelos de Negocio Digitales por la Universidad de Lund, Suecia.
Aplica un enfoque estratégico-apreciativo en las organizaciones para su cambio cultural y crecimiento sostenible. Forma a líderes globales, imparte conferencias y facilita intervenciones en: Indagación Apreciativa, Customización de Estructuras y Prácticas Organizacionales, Ciencias de la Felicidad, Liderazgo Exponencial, Psicología Positiva Organizacional y Educativa. Facilita programas ejecutivos en universidades de Iberoamérica y Europa. Además de ser consultor de varias instituciones, empresas, hospitales y revistas en diferentes países. El propósito, compromiso y pasión de Mohanad es ayudar al desarrollo de las organizaciones para que sean más adaptativas, felices y de óptimo funcionamiento.
Actualmente es miembro del equipo internacional de consultoría y capacitación de IDeIA (Instituto de Diálogos e Indagación Apreciativa), Barcelona. Además, es parte del Consejo de Educación e Investigación de Instituciones Internacionales, tales como: Amminah Institute, Dubái; IMMPC (Instituto Mexicano de Mejores Prácticas Corporativas), México y Kulturstudier, Noruega.
Por la primera vez en la historia de la humanidad, nuestro entorno y las sociedades están cambiando a un ritmo exponencial. Nuevas demandas laborales y generacionales están emergiendo, a las cuales nuestras organizaciones deben de responder con el fin de asegurar su permanencia y sobresalir en este mercado híper-competitivo.
¿Cómo respondemos hoy a ello?
1COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL POSITIVO (COP)
2COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL DISRUPTIVO (COD)